Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется Трудовым кодексом РФ. Рассмотрим правила расчета и оформления таких выплат.
Содержание
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется Трудовым кодексом РФ. Рассмотрим правила расчета и оформления таких выплат.
1. Правовые основания
| Нормативный акт | Статья | Содержание |
| Трудовой кодекс РФ | 113 | Запрет работы в выходные дни без согласия работника |
| Трудовой кодекс РФ | 153 | Порядок оплаты работы в выходные и праздники |
2. Условия привлечения к работе
2.1. Обязательные требования
- Письменное согласие работника (за исключением экстренных случаев)
- Издание приказа с указанием причины вызова
- Учет мнения профсоюза (при его наличии)
2.2. Исключительные случаи без согласия
- Предотвращение катастроф или аварий
- Устранение последствий чрезвычайных ситуаций
- Обеспечение жизнедеятельности населения
3. Расчет оплаты труда
| Система оплаты | Формула расчета |
| Повременная | Не менее двойной часовой/дневной ставки |
| Сдельная | Не менее двойных сдельных расценок |
| Оклад | Двойная дневная ставка сверх оклада |
4. Дополнительные гарантии
4.1. Компенсационные варианты
- Денежная оплата в повышенном размере
- Предоставление другого дня отдыха
- Комбинация оплаты и дополнительного дня
4.2. Особые категории работников
- Инвалиды - только с их согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний
- Беременные женщины - запрещено привлекать в любых случаях
- Несовершеннолетние - только с согласия трудовой инспекции
5. Оформление документации
- Приказ о привлечении к работе с указанием причины
- Письменное согласие работника (если требуется)
- Табель учета рабочего времени с отметкой "РВ"
- Дополнительное соглашение к трудовому договору (при регулярных вызовах)
Важно
Работник имеет право отказаться от работы в выходной день, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 113 ТК РФ. Незаконный отказ от работы в таких ситуациях может рассматриваться как дисциплинарный проступок.
