Выплата заработной платы - это важный аспект трудовых отношений, регулируемый Трудовым кодексом РФ. Рассмотрим правила и особенности установления дней выплаты зарплаты.
Содержание
Законодательные требования
Сроки выплаты заработной платы
| Частота выплат | Не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ) |
| Конкретная дата | Устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором |
| Срок между авансом и зарплатой | Не более 15 календарных дней |
Как устанавливаются дни выплаты
1. В трудовом договоре
- Конкретные числа месяца (например, 10 и 25)
- Фиксированные дни недели (например, каждую вторую и четвертую пятницу месяца)
- Период выплаты (например, с 5 по 10 число месяца)
2. В коллективном договоре
- Согласование с профсоюзной организацией
- Учет специфики работы предприятия
- Фиксация дат выплат для всех сотрудников
Порядок выплаты зарплаты
| Аванс | Первая часть зарплаты (обычно 40-50% от оклада) |
| Основная часть | Окончательный расчет с учетом всех начислений и удержаний |
| Срок выплаты | Не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата |
Если день выплаты выходной
- Выплата производится накануне выходного дня
- Перенос на следующий рабочий день запрещен
- Для безналичных расчетов возможен более ранний перевод
Ответственность работодателя
За нарушение сроков выплаты
- Административная ответственность (штрафы)
- Компенсация за каждый день задержки (1/150 ключевой ставки ЦБ)
- Уголовная ответственность при злостных нарушениях
Права работника
При задержке зарплаты более 15 дней работник имеет право приостановить работу, письменно уведомив работодателя, с сохранением среднего заработка за период простоя.
